В РФ переходят на новую модель оценки профпригодности мэров и губернаторов

В России внедряется новая система оценки профессиональной пригодности государственных служащих и лиц, нацеленных на занятие государственных должностей. Об этом сообщают Известия.

Соответствующий метод разработали эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС), он базируется на ранее используемой с 2013 года модели, но подвергнут существенной переработке и расширению.

Создатели методики отмечают, что это позволит госструктурам более адекватно реагировать на новые требования и вызовы извне.

Так, в список обязательных навыков госслужащих теперь включается способность к быстрой адаптации и способность выбирать, а также фокусироваться на наиболее эффективных действиях в конкретной ситуации.

При этом на различных уровнях государственного управления будут требоваться специфические умения и навыки.

Отмечается, что существующая модель в настоящее время оценивает будущих руководителей по трем критериям: лидерским и менеджерским навыкам, а также экспертным знаниям.

В новой модели компетенции разделены на общие, обязательные для всех уровней управленческих должностей, и различающиеся — специфические для разных уровней управления.

Ранее «Силовой блок» сообщал, что в Госдуму внесут проект о снижении возраста досрочного выхода на пенсию.